Как изменятся визы, Work Permit и ВНЖ в Польше с 2025 года

С 1 июня 2025 года вступили в силу новые правила миграции в Польше 2025. Они существенно изменили правила трудоустройства для иностранцев.

Задача этих нововведений — упрощение доступа на рынок труда для квалифицированных специалистов, и борьба с фиктивным трудоустройством. Новшества коснутся всей процедуры: начиная от приглашения на работу, до получения ВНЖ. Они коснутся не только компаний, но и соискателей работы. Давайте детально разберемся, как это затронет работников и как подготовиться к изменениям.

Ключевые даты и законодательные акты

Основным законом, регулирующим трудовую миграцию в Польше с 2025 года, является Закон «Об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша», он вступил в силу 1 июня 2025 года. Закон вносит поправки в ряд уже принятых актов, к примеру, в законы о рынке труда и услугах по трудоустройству. Задача реформы — сделать рынок труда более прозрачным.

Электронные разрешения через MOS

Бумажные заявки больше не принимают. Единственный способ подачи заявок — портал praca.gov.pl, интегрированный с платформой MOS (Moduł Obsługi Spraw). Work permit онлайн MOS по сути является единым окном для взаимодействия работодателя и государства.

Сейчас подача заявки выглядит так:

1. Работодатель регистрируется в системе.
2. Заполняется электронная заявка на разрешение на работу, либо декларация о поручении работы (oświadczenie).
3. Прикрепляются скан-копии документов, в т. ч. и подписанный контракт.
4. Оплачивается сбор за заявку. Тоже онлайн.

Система обменивается данными с Управлением соцстраха (ZUS) и Погранслужбой. Задача нововведений — ускорить рассмотрение заявок на приглашение на работу в Польше и сведение к минимуму риска ошибок. Цифровизация через MOS платформу делает получение digital work permit проще и эффективнее.

Отмена labour-market test и новые правила

Одним из самых крупных изменений является отмена labour market test Польша (известного как opinia starosty). Ранее работодатель должен был доказать, что эта вакансия не интересует безработных граждан Польши или ЕС. С 1 июня 2025 года эта процедура ликвидирована, что существенно ускорило найм иностранцев

Но это не значит, что контроль ликвидирован. Механизм защиты рабочих мест изменился: старосты (руководители повятов) получили право формировать Starosta list — это перечень профессий, на которые выдача разрешений иностранцам не производится. Подобные ограничения на вакансии в Польше будут вводиться при высоком уровне безработицы или перенасыщении рынка труда. Таким образом, государство отходит от поголовной проверки, делая регулирование более гибким.

Обязанности работодателей и штрафы

Новый закон увеличивает ответственность работодателя. Главная новая обязанность — уведомление от работодателя о найме иностранца. Это делается через MOS в срок до 7 дней с даты получения разрешения на работу. Если иностранец не приступил к работе или уволился до окончания контракта, работодатель должен сообщить об этом в течение 14 дней.

Нарушение требований чревато серьезными санкциями. Предусмотрены штрафы до 30000 PLN (а в некоторых случаях до 50000 PLN). Ответственность наступает за нарушение процедуры трудоустройства иностранца или трудоустройства в Польше без оформления. Компании, у которых задолженность по взносам в ZUS или уличенные в фиктивном трудоустройстве, вообще не имеют право брать на работу иностранцев. Уделяется внимание наличию у сотрудников трудового договора Umowa o Pracę, гарантирующего социальный пакет.

Ограничения на частичную занятость и студенческие визы

Новые правила устанавливают ограничения на part-time работу (частичную занятость). Минимальный размер — 1/4 ставки, так что работа по несколько часов в неделю становится практически невозможной.

Вводятся ограничения на студенческие визы, это сделано для того, чтобы ограничить нелегальный труд. Теперь, чтобы получить студенческую визу, придется подтвердить знание польского или английского на уровне, не ниже В2. Также вузы будут сообщать миграционным службам о студентах, которые не ходят на лекции. Запрещен прямой перевод со студенческой визы на ВНЖ с правом работы. Исключение оставлено лишь для высококвалифицированных специалистов, которые претендуют на Blue Card. Это новшество усложняет трудоустройство в Польше для выпускников вузов.

Почему это важно для мигрантов и компаний

Изменения в миграции окажут влияние на рынок труда. Цифровизация и отмена теста упрощают трудоустройство для квалифицированных специалистов. Из-за строгого контроля работодателей стало сложнее устроиться на работу нелегально или без квалификации. Это часть стратегии Польши на 2025–2030 годы, которая направлена на привлечение нужных специалистов и усилении контроля работодателей.

В 2025 Польша провела реформу в сфере трудоустройства иностранцев. Ее ключевые особенности — цифровизация процесса, отказ от labour-market test, усиления ответственности для работодателей. Также следует отметить ограничения для студентов. Все это призвано побороть нелегальную трудовую миграцию и упростить трудоустройство квалифицированного персонала.

Список ссылок на официальные ресурсы, которые использовались в статье:

• MOS – Moduł Obsługi Spraw, портал для work permit: mos.cudzoziemcy.gov.pl
• Портал для подачи заявлений онлайн: praca.gov.pl
• Изменения в миграционном законодательстве: https://migrant.poznan.uw.gov.pl/ru/komunikaty/izmeneniya-v-migracionnom-zakonodatelstve-0
• Закон о работе иностранцев: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20250000621
• Портал подачи заявок: https://www.praca.gov.pl/eurzad/strona-glowna
• О трудовом договоре: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wzor-umowa-o-prace-z-omowieniem

Новые правила миграции в Польше с 2025: часто задаваемые вопросы