EURES — это официальная общеевропейская сеть сотрудничества государственных служб занятости. Она не является коммерческим кадровым агентством. Платформа помогает искать вакансии на европейском рынке труда, изучать условия жизни и работы в разных странах и получать консультации по вопросам трудоустройства за рубежом. При этом EURES не гарантирует трудоустройство: окончательный отбор кандидатов и заключение трудового договора осуществляет работодатель.
Что такое EURES и какие страны входят в сеть
Аббревиатура EURES расшифровывается как European Employment Services («Европейские службы занятости»). Эта сеть объединяет национальные государственные службы занятости, партнерские организации и профильных специалистов. Координирует всю систему European Labour Authority (ELA — Европейское управление по труду).
Чтобы эффективно пользоваться платформой, необходимо четко понимать зоны ответственности каждого участника. Сам портал EURES выполняет функцию агрегатора: он содержит вакансии и базу знаний о трансграничной мобильности. Наполнение сайта обеспечивают национальные службы занятости стран-участниц. Они отбирают и передают часть своих местных объявлений в единую общеевропейскую базу. Если у кандидата возникают сложности, к процессу подключается консультант EURES. Эксперт помогает соискателю разобраться в алгоритмах поиска работы и нюансах переезда.
Дальнейшие этапы трудоустройства выходят за рамки компетенций сети. Работодатель самостоятельно проводит отбор кандидатов, организует собеседования и подписывает трудовой договор. Портал в эти отношения не вмешивается. Финальное решение о легализации принимают государственные органы конкретной страны. Именно профильные национальные ведомства решают вопросы выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу.
Масштабы работы платформы впечатляют. По данным официального сайта на октябрь 2026 года, соискателям доступно более 3,9 миллиона вакансий. В системе зарегистрировано свыше 5000 нанимателей и хранится около 1 миллиона резюме.
Какие услуги предлагает EURES
Поиск вакансий в Европе
Портал EURES позволяет искать вакансии по профессии, ключевым словам и стране. Доступные фильтры помогают сузить круг предложений. Отдельное направление — трансграничная мобильность: сеть предоставляет информацию и поддержку людям, которые живут в одной стране, а работают в соседней. Условия каждой вакансии, включая возможность переезда за счет работодателя, необходимо проверять отдельно.
Профиль и резюме Europass
Europass помогает представить образование, опыт и профессиональные навыки в структурированном виде. Пользователь создает профиль, добавляет сведения о квалификации и формирует CV. Затем его можно связать с EURES и открыть для поиска работодателями. Соискатель самостоятельно управляет доступностью персональных данных, однако видимость профиля зависит от настроек и правил сервиса. Сам по себе европейский формат резюме не гарантирует преимущества при отборе.
Консультанты EURES
В сети работают около 1 000 консультантов EURES. Они помогают разобраться в условиях жизни и работы за рубежом, вопросах социального страхования и трудоустройства. При необходимости консультируют по признанию дипломов и требованиям к регулируемым профессиям, например, врачам и архитекторам.
European Online Job Days
European Online Job Days — виртуальные ярмарки вакансий, на которых работодатели представляют предложения, а соискатели знакомятся с условиями работы и общаются с представителями компаний. Формат позволяет участвовать в мероприятиях дистанционно, а в некоторых случаях — проходить онлайн-собеседования.
EURES Targeted Mobility Scheme
EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) — программа поддержки тех, кто ищет работу или стажировку в другой стране ЕС, Норвегии или Исландии. В зависимости от проекта помощь может включать оплату языковых курсов, признания квалификации, поездок и проживания. Программа доступна соискателям от 18 лет, которые являются гражданами ЕС, Норвегии или Исландии либо законно проживают в этих странах.
Как проходит поиск работы через EURES
Типовой алгоритм включает конкретные шаги. Действовать нужно последовательно:
- Кандидат проверяет право на работу в выбранной стране. Требования миграционных законодательств разных стран отличаются.
- Изучает условия жизни и труда в выбранной стране, включая налоги и стоимость жилья.
- Ищет вакансии по профессии, языковым требованиям и региону.
- Проверяет работодателя и требования вакансии, оценивая соответствие своего опыта и навыков.
- Создает профиль и CV в Europass, чтобы представить образование, опыт и навыки в понятном работодателю формате.
- При необходимости делится профилем Europass с EURES, чтобы он был доступен зарегистрированным работодателям и консультантам.
- Откликается способом, указанным работодателем: через портал, по электронной почте или на сайте компании.
- Проходит собеседование и согласовывает условия договора с работодателем, при необходимости пользуясь поддержкой EURES.
- При необходимости обращается к консультанту EURES за информацией об условиях жизни, работы и трудоустройства в выбранной стране.
- Кандидат заранее проверяет условия участия в TMS, если рассчитывает на финансовую поддержку расходов на переезд, обучение или собеседование.
Платформа EURES не контролирует все этапы отбора. Система не может гарантировать ответ работодателя.
Кому доступны вакансии EURES
Просматривать вакансии на портале могут соискатели из разных стран. При этом доступность конкретного предложения зависит от требований работодателя и права кандидата на трудоустройство. Вакансии для иностранцев не означают автоматического права на работу: граждане ЕС пользуются свободой передвижения в соответствии с правом ЕС, а для граждан других государств действуют отдельные миграционные правила.
Для граждан третьих стран действуют миграционные правила конкретного государства. В зависимости от гражданства, вида занятости и предполагаемого срока пребывания может потребоваться рабочая виза, разрешение на работу, вид на жительство или единый документ, объединяющий несколько разрешений. Наличие ВНЖ в одной стране ЕС само по себе не дает автоматического права работать в другой стране Союза.
Что проверить перед отправкой резюме или CV
Перед передачей документов необходимо проверить работодателя и контактные данные. Не следует переводить деньги за обещание трудоустройства или раскрывать реквизиты банковской карты в ответ на сомнительные запросы. На что важно обратить внимание, во время поиска вакансий:
- Контакты. Адрес электронной почты соответствует официальному домену работодателя; компанию можно проверить по независимым источникам.
- Оплата. За использование сервисов EURES платить не нужно. Любые дополнительные расходы на документы или поездку проверяют отдельно.
- Сайты. Адрес портала EURES — eures.europa.eu. Ссылки на сайты работодателей проверяют отдельно.
При поиске работы важно защищать персональные данные и проверять подлинность предложений. EURES не выдает визы и разрешения на работу: эти вопросы относятся к компетенции государственных органов.
Отзывы о компании